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        兰州理工大学温州泵阀工程研究院自成立之初便秉承了兰州理工大学“倚重人才、和谐发展”的用人理念。经过两年的建设和探索,研究院已经拥有了一套自己的人力资源管理制度,从人才引进、人才培养等方面形成了一种“一切以员工为本,员工与研究院共同成长的”管理理念,努力使每一位员工的才华在研究院得到更高的提升。企业发展的核心是人才的积累,快速成长的企业需要大量的人才。研究院不仅注重人才的吸收而且注重人才的再深造和培养。通过对每一位员工悉心培养,让每一位员工的知识和能力始终处于行业前沿。 研究院始终奉行“科学、务实、和谐、创新”的企业文化,力争营造一种崇尚科学、实事求是、和谐发展、努力钻研的工作氛围,让爱岗敬业深入每一位员工的内心。研究院根据单位性质和科研实际需要,制定了一套富有弹性的薪资激励机制,充分调动员工奋发向上的积极性。以人为本的管理理念、丰厚的奖金激励机制、浓郁的科学研究氛围,成为研究院制度留人、待遇留人、文化留人的根本举措。每一个有能力、有抱负、有事业心的人都能在研究院这块平台上发挥自己的才智,实现自身的价值。
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